Meslek Hastalığı Tazminatı

Meslek hastalığı, işçinin çalışma koşulları altında iş yerinde başına gelen hastalık olarak adlandırılabilir. İşçi bu hastalık nedeniyle bedensel veya ruhsal bozukluklar yaşamaktadır. İşçinin hak talep edebilmesi için sigortalı olması gerekmektedir. Ortaya çıkabilecek hastalık, bu durumun başına gelmesinden 1 hafta sonra da başına gelebilir, birkaç yıl sonra da başına gelebilir. Bu nedenden dolayı, işçilerin bütün raporlarının düzenli bir şekilde muhafaza edilmesi gerekmektedir. İşçi meslek hastalığının başına geldiği andan itibaren 3 iş günü geçmeden Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurması gerekir. Ardından hastaneye gitmelidir. Hastanede ilgili alanın tıbbi tanı koyması gerekir. Meslek hastalığı tazminatı 2 şekilde karşımıza çıkar.

Maddi Tazminat

İşçinin bu tazminatı alabilmesi için meslek hastalığı raporunu alması gerekir. Alınan rapordan sonra, yine hastane tarafından işçinin meslekte kazanma kaybının oranı, yüzde olarak belirlenir. Yargılama süreci başladıktan sonra süreç kapsamında, işçinin çalıştığı yer hakim ve bilirkişi tarafından incelemeye gidilir. Bu incelemenin amacı, işverenin iş güvenliği ve iş sağlığı açısından kanunlara uyulup uyulmaması durumuna bakmaktır. Gerekli tedbirlerin alınmış olup olmamasını saptamaktır. İşyerini inceleme sonucunda bilirkişi, işverenin kusur oranını belirler. İş göremezlik oranına göre ve işverenin de kusur oranına göre bilirkişi hesabı yapar. Bunun sonucunda da işçiye verilecek olan maddi tazminat miktarı belirlenmiş olur.

Meslek Hastalığı Tazminatı

Manevi Tazminat

Bu tazminat, işçi hastalık dolayısıyla acı, ıstırap çekiyorsa alınmaktadır. Ödenecek olan miktar, hakim tarafından belirlenir. İlgili işçi, mahkemede davasını ispat etmek için tanık dahil olmak üzere her türlü delili kullanabilmektedir. Tazminat davasını açmak için, işçi çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olması gerekir.

Hizmet Tespiti Davası: Hastalığa yakalanmış olan işçi, sigortasız çalıştırılmış ise bu davaya başvurabilmektedir. Başvuracağı mahkeme yine çalıştığı yerde bulunan iş mahkemesi olmalıdır. Davalı olarak işveren ile Sosyal Güvenlik Kurumu gösterilir. SGK’nın gösterilmesinin nedeni, işverenin sigortasız çalıştırdığını ispat edebilmesidir. Dava açıldığı andan itibaren, 5 yıllık geriye doğru dönem hüküm altına alınabilmektedir. Dava sonucu olarak, işçinin o dönemde sigortalı çalışan olmasına karar verilir. Toplam prim işveren tarafından ödenir. İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için, işçi sigortasız çalıştığını ispat etmelidir.

Meslek Hastalığının Şartları Nelerdir?

• İşçilik Şartı
• İşin Yürütüldüğü Sırada Oluşması Şartı
• Süre Şartı
• Hastalık Şartı

Meslek Hastalıkları Nelerdir?

• Kafada meydana gelen hasarlar
• Göz arızaları
• Yüzde meydana gelecek hasarlar
• Kulak arızaları
• Boyun arızaları
• Göğüs hastalıkları
• Omuz arızaları
• Kol arızaları
• El, el bileği, el parmaklarında oluşan arızalar
• Omurga arızaları
• Karın hastalıkları veya arızaları
• Pelvis ya da alt ekstremite arızaları
• Endokrin, metabolizma arızaları

Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanabilecek Haklar

• Sigortalı çalışanın geçici iş göremezlik süresi içinde günlük olarak geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
• Sigortalı işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
• Çalışan sigortalı işçi, iş kazasından dolayı ya da meslek hastalığı sonucundan dolayı ölürse, sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanır.
• Gelir bağlanan kız çocukları evlenecekse, evlenme ödeneği verilir.
• Meslek hastalığından dolayı sigortalı işçi ölürse, cenaze ödeneği verilir.

Bu hakları iddia edebilmek için çalışan kişi SGK’lı olmalıdır. Hasta hakkında gerekli olan bilgiler toplanır. Bu hastalığın iş sırasında meydana gelmiş olması gerekir. İşçinin hak talep etmesi için kısa sürede ilgili yerlere bildirimini yapması gerekmektedir. Bu hastalıkların da Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Yönetmeliği ve Tüzüğü’nde yer almış olması gerekir. Yani meydana gelen her hastalıktan bu hak talep edilemez. Tıbbi muayene bilgileri de değerlendirilip sonuca bağlanır.