Meslek Hastalığı Şartları

Meslek Hastalığı Şartları
07.02.2021
309

Meslek hastalığı sigortalı bir çalışanın yapmış olduğu işten dolayı ortaya çıkan bir hastalık türüdür. Bu hastalık çalışan işçinin ilk temasından 1 hafta-40yıl sonrasında ortaya çıkabilmektedir. Bu sebeple işyerinde çalışanın bütün kayıtlarının düzenli bir şekilde tutulması gerekir.

Meslek hastalığının öğrenildiği an itibari ile 3 gün içerisinde SGK’ya başvurup hastaneye gider. Meslek hastalığı için tıbbi tanı konmalıdır. İş yerinde ortam değerlendirmesi yapılır. Yetkililer tarafından ilgili belgeler incelenir. Gerekli dosyalar tamamlandıktan sonra SGK tarafından iş göremezlik oranı belirlenir. Gerekli olan tazminat işçiye ödenir. Sigortalı olan işçi maddi ve manevi tazminat da açma hakkına sahiptir.

  • Türkiye’de meslek hastalıkları derecelerine göre 5 gruba ayrılmıştır.
  • A Grubu: Kimyasal maddeler ile oluşmuş olan meslek hastalıkları, ağır metaller, çözücüler ve gazlar.
  • B Grubu: Meslekten dolayı oluşan cilt hastalıkları, Gürültü ve titreşim, yüksek ya da alçak basınçta çalışma durumu, soğuk ya da sıcak ortamda çalışma, tozlar ve radyasyon.
  • C Grubu: Solunum sisteminde oluşan hastalıklar, bakteriden kaynaklanan hastalıklar, virüsten dolayı oluşan hastalıklar, biyoteknoloji kaynaklı hastalıklar ve psikolojik kaynaklı oluşan hastalıklar.
  • D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıklar.
  • E Grubu: Fiziksel etkilerle oluşan meslek hastalıkları.

Bu gruplar SGK Sağlık İşlemleri Tüzüğünce hazırlanmıştır.

Meslek Hastalığı Şartları Nelerdir?

Meslek hastalığından tazminat alabilmesi için belli şartlara uygun olması gerekir. 4 adet şart vardır.

Bu şartlar:

  1. İşçilik Şartı: Meslek hastalığından hak elde edebilmek için çalışan işçinin sigortalı olması gerekmektedir. Sigortasız olma durumunda ise meslek hastalığı tespit davası açılabilir. Bu dava ile sigortalılık durumu ve meslek hastalığının tespiti yapılabilmektedir.
  2. İşin Yürütüldüğü Sırada Oluşması Şartı: Meslek hastalığı, çalışan işçinin yaptığı iş nedeni ile ortaya çıkmalıdır. Yani bu hastalık ile işçi arasında bir nedensellik bağı bulunması gerekir.
  3. Süre Şartı: Meslek hastalığı, ilgili çalışanın çalıştığı işte devamlılık göstermesi gerekir. Ani bir şekilde ya da tesadüfi olarak gelişen olaylar sonucunda işçinin bedensel olarak veya ruhsal zarar görmesi durumunda iş kazası olarak ele alınmaktadır. Bu sayede iş kazası nedeni ile tazminat davası açılabilmektedir. Meslek hastalığında ise bu durumun ortaya çıkması belli bir süre geçmesi, halinde yavaş yavaş ortaya çıkması ile gelişir.
  4. Hastalık Şartı: Ortaya çıkan hastalık, Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Yönetmeliği ve Tüzüğü’nde yer almakta olan hastalık türlerinden olmalıdır. Hastalık, işçinin üzerinde bedensel ya da ruhsal olarak bir etkisinin olması gerekir. Bu durum SGK sağlık raporu ile ya da mahkemede açılmış olan bir tespit davası ile saptanması gerekir.

Meslek Hastalığı Örnekleri

Meslek hastalığı çeşitli yerlerde ortaya çıkabilmektedir. Bunlar hastalıklar:

  • Başta meydana gelen arızalar
  • Göz arızaları
  • Kulak arızaları
  • Yüzde oluşan arızalar
  • Boyun arızaları
  • Göğüs hastalıkları
  • Omuz ve kol arızaları
  • El, el bileği, el parmakları arızaları
  • Omurga arızaları
  • Karın hastalıkları ve arızaları
  • Pelvis ve alt ekstremitede oluşan arızalar
  • Endokrin, metabolizma

Meslek Hastalığından Hak İddia Etmek

  • Çalışmakta olan işçi sigortalı olmalıdır.
  • Çalışan işçinin önceden olmuş olan muayene bilgileri gözden geçirilmelidir.
  • Hastalık, yükümlülük süresi içerisinde çıkması gerekir.
  • Hasta ile hastalığın arasındaki bilgiler, birbiriyle bağlantılı olup olmadığına bakılmak için toplanır.
  • Tıbbi muayene geçmişi de değerlendirmeye alınır.

Bu haklar doğrultusunda sigortalı işçiye ödenek verilebilir. Sürekli iş göremezlik halinde gelir bağlanabilir. İşçi ölmüş ise hak sahiplerine gelir bağlanabilir. Ölü için de yine sigortalı olması halinde cenaze ödeneği verilebilir. Varsa kız çocuklarına, gelir bağlanmış ise evlenme ödeneği verilebilir.

 

Ziyaretçi Yorumları

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

Whatsapp
Av. Ramazan Sertan Safsöz
Av. Ramazan Sertan Safsöz
Merhaba, size nasıl yardımcı olabiliriz?
Önemli Not: Sitede yer alan makalelerde yer alan bilgilerin doğrudan doğruya kişiler tarafından kullanılması sakıncalıdır. Bilgi, ipucu ve Yargıtay kararlarına ilişkin anlatımlar sadece tavsiye niteliğinde olup işbu anlatımlara dayanarak davaların asaleten takip edilmesi kesinlikle . İster ceza ister özel; hukukun her alanında olursa olsun davalarınızı alanında uzman ve tecrübeli bir avukat ile takip etmenizi öneririz. Avukatlık hizmetinin bir güven ilişkisi içermesi nedeniyle gerekli değerlendirmeyi bizzat kendiniz yapıp, sağda solda yazan "İzmir'in en iyi avukatı" gibi emarelere itibar etmeyiniz.